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2016年第四季度，我市沉着应对经济下行压力，深入推进供给侧结构性改革，随着结构性改革加速推进，前期产能与库存的化解，部分在行业中的优秀企业开始恢复市场活力，新旧动能在同时发力和利好就业创业政策，引发了用工需求的扩张，总体来看我市的就业形势显现出转好迹象。主要情况如下：
（一）企业用工状态稳定，用工需求增加。
本季度监测企业平均在岗员工数量为121.35人，比上季度平均增加了1.07人，体现我市用工有所上升，就业基本面表现转好。
（二）技工人员流失稳定，缺口略有下降。
与上季度相比，本季度技工人员流失量平均减少了0.17人，缺口需求量平均下降了0.18人，由此说明技工人员的流动性下降，稳定性上升。
（三）企业薪酬待遇水平继续提高。
从2016年第四季度全市企业员工工资数据显示，普工平均工资中位数环比上升1.85%，技工平均工资中位数环比上升2.30%，专业技术及管理人员平均工资中位数环比上升2.35%，平均工资继续提高。
现将2016年第四季度就业监测状况分析如下：
一、监测企业平均用工规模
（一）基本情况
从监测数据显示，2016年第四季度，监测企业平均在岗员工数量为121.35人，比上季度平均增加了1.07人。其中，普工、技工和管理人员在岗数量比上季度平均分别增加了0.69人、0.28人、0.11人。
从各工种数量比重来看，2016年第四季度，普工、技工、管理人员比重分别为61.43%、20.08%、18.50%。与上季度相比，普工、技工比重分别上升了0.03%、0.05%，管理人员比重下降了-0.07%，说明企业在岗员工的工种分布稳定。
表1-1监测企业平均用工规模情况
均值
|
|
在岗员工数量(人） |
普工 |
技工 |
管理人员 |
|||
| 数量（人） |
比重 （%） |
数量（人） |
比重（%） |
数量（人） |
比重（%） |
||
| 201603 |
120.28 |
73.85 |
61.40 |
24.09 |
20.03 |
22.34 |
18.57 |
| 201604 |
121.35 |
74.54 |
61.43 |
24.37 |
20.08 |
22.45 |
18.50 |
| 环比变化 |
1.07 |
0.69 |
0.03 |
0.28 |
0.05 |
0.11 |
-0.07 |
（二）产业与行业情况
监测数据显示：2016年第四季度，第一、二、三产业平均用工规模分别为53.82人、151.98人、107.04人，第二产业平均在岗员工数是第一产业的2.82倍，是第三产业的1.42倍。
从各行业来看，平均用工规模最高的是第三产业的金融业，其次是卫生、社会保障和社会福利业。对比上季度，本季度其他、房地产业平均用工规模减少最显着。（说明：为方便于数据分析的对比，图中柱形使用两种颜色，深蓝色为上季度，深红色为本季度）。
表1-2行业平均用工规模情况
均值
| 产业 |
行业 |
201603 在岗员工数（人） |
201604 在岗员工数（人） |
环比变化 |
| 第一产业 |
|
54.25 |
53.82 |
-0.43 |
| 农林牧渔业 |
54.25 |
53.82 |
-0.43 |
|
| 第二产业 |
|
153.02 |
151.98 |
-1.04 |
| 采掘业 |
155.00 |
155.00 |
0.00 |
|
| 制造业 |
147.60 |
146.74 |
-0.86 |
|
| 电力、燃气及水的生产和供应业 |
150.33 |
150.04 |
-0.29 |
|
| 建筑业 |
176.17 |
173.10 |
-3.07 |
|
| 第三产业 |
|
110.28 |
107.04 |
-3.24 |
| 交通运输、仓储和邮政业 |
247.86 |
248.17 |
0.31 |
|
| 信息传输、计算机服务和软件业 |
74.50 |
75.33 |
0.83 |
|
| 批发和零售业 |
111.40 |
111.45 |
0.05 |
|
| 住宿和餐饮业 |
83.91 |
83.06 |
-0.85 |
|
| 金融业 |
237.93 |
254.62 |
16.69 |
|
| 房地产业 |
105.62 |
100.50 |
-5.13 |
|
| 租赁和商务服务业 |
29.67 |
29.83 |
0.16 |
|
| 科学研究、技术服务和地质勘查业 |
39.00 |
39.00 |
0.00 |
|
| 水利、环境和公共设施管理业 |
56.50 |
56.50 |
0.00 |
|
| 居民服务和其服务业 |
124.40 |
120.90 |
-3.50 |
|
| 教育 |
118.43 |
119.14 |
0.71 |
|
| 卫生、社会保障和社会福利业 |
95.33 |
97.67 |
2.34 |
|
| 文化、体育和娱乐业 |
46.06 |
46.63 |
0.57 |
|
| 其他 |
90.72 |
84.37 |
-6.35 |
二、用工结构
（一）基本情况
监测数据显示：2016年第四季度，本省员工数量为109.82人，外省员工数量为11.54人，本省员工数量约是外省员工数量的9.52倍。与上季度相比，本省员工数量增加了0.88人，外省员工数量减少了0.19人。
从用工结构上看，与上季度相比，本季度本省员工和外省员工比重略有改变，但基本保持不变。
表1-3用工结构情况
均值
|
|
在岗员工数量（人） |
本省员工 |
外省员工 |
||
| 数量（人） |
比重（%） |
数量（人） |
比重（%） |
||
| 201603 |
120.28 |
108.94 |
90.57 |
11.35 |
9.44 |
| 201604 |
121.35 |
109.82 |
90.50 |
11.54 |
9.51 |
| 环比变化 |
1.07 |
0.88 |
-0.07 |
0.19 |
0.07 |
（二）工种情况
监测数据显示,2016年第四季度，本省普工、技工、管理人员员工数量分别为67.56人、22.15人、20.10人，比重分别为90.64%、90.89%、89.53%。
与上季度相比，本季度普工、技工和管理人员中本省员工数量有所增加，分别增加了0.60人、0.17人、0.10人；普工、技工外省员工数量也有所增加，管理人员保持不变。
从用工结构来看，技工、管理人员本省员工比重分别比上季度上升了0.07%、0.25%，上升幅度较小，本省外省员工用工结构略有变化，但是变化不明显。
表1-4工种用工结构情况
均值
| 工种 |
用工结构 |
201603 |
201604 |
环比变化 |
| 普工 |
本省员工数量（人） |
66.96 |
67.56 |
0.60 |
| 外省员工数量（人） |
6.70 |
6.96 |
0.26 |
|
| 本省员工比重（%） |
90.67 |
90.64 |
-0.04 |
|
| 技工 |
本省员工数量（人） |
21.98 |
22.15 |
0.17 |
| 外省员工数量（人） |
2.11 |
2.23 |
0.12 |
|
| 本省员工比重（%） |
91.24 |
90.89 |
0.07 |
|
| 管理人员 |
本省员工数量（人） |
20.00 |
20.10 |
0.10 |
| 外省员工数量（人） |
2.34 |
2.34 |
0.00 |
|
| 本省员工比重（%） |
89.09 |
89.53 |
0.25 |
（三）规模企业情况
监测数据显示，2016年第四季度，大企业、小企业和微企业本省员工比重比上季度分别下降了3.75%、0.32%、0.08%，中企业本省员工比重上升了0.07%。
从用工结构上看，大、中型企业本省员工数量比上季度均有所增加，分别依次增加了4.07人、7.29人。小、微型企业本省员工数量比上季度均有所减少，分别减少了1.11人、0.26人。企业规模越小，外省员工所占比重越小。
表1-4规模企业用工结构情况
均值
|
|
用工结构 |
大企业 |
中企业 |
小企业 |
微企业 |
| 201603 |
本省员工数量（人） |
1147.56 |
469.15 |
155.93 |
37.44 |
| 外省员工数量（人） |
152.38 |
35.56 |
17.26 |
3.60 |
|
| 本省员工比重（%） |
92.03 |
92.95 |
90.03 |
91.23 |
|
| 201604 |
本省员工数量（人） |
1151.63 |
476.44 |
154.82 |
37.18 |
| 外省员工数量（人） |
152.94 |
35.74 |
17.75 |
3.61 |
|
| 本省员工比重（%） |
88.28 |
93.02 |
89.71 |
91.15 |
|
| 本季度本省员工比重变化（%） |
-3.75 |
0.07 |
-0.32 |
-0.08 |
|
三、用工稳定性
（一）基本情况
监测数据显示：
2016年第四季度，新招员工和流失员工数量分别为4.30人、3.91
人，占在岗员工数量比重分别为3.54%、3.22%，新招员工人数大于流失员工人数，新招与流失员工比值为1.10，用工较为稳定。与上季度相比，本季度新招员工减少了0.99人，占在岗员工的比重减少了0.86%；新流失员工数减少了1.15人，占在岗员工的比重下降了0.99%。
表1-6用工稳定性基本情况
均值
|
|
新招员工 |
流失员工 |
新招与流失比值 |
||
| 数量（人） |
比重（%） |
数量（人） |
比重（%） |
||
| 201603 |
5.29 |
4.40 |
5.06 |
4.21 |
1.05 |
| 201604 |
4.30 |
3.54 |
3.91 |
3.22 |
1.10 |
| 环比变化 |
-0.99 |
-0.86 |
-1.15 |
-0.99 |
|
（二）所属地情况
监测数据显示，2016年第四季度，各所属地新招员工占在岗员工数量由大到小依次为市直、化州市、高州市、365bet首页_365买球怎么玩_Bet体育365提款不到账、信宜市、茂南区、滨海地区、电白区。其中，化州市新招员工占在岗员工的比重为6.83%，比上季度下降了2.07%，新流失员工占在岗员工的比值为6.45%，比上季度下降了2.12%。
市直、茂南区、电白区、高州市、化州市、信宜市、365bet首页_365买球怎么玩_Bet体育365提款不到账和滨海新区新招与新流失员工比值分别为1.33、1.31、1.08、0.59、1.06、1.17、1.91、1.63。比值偏离1的，说明高州市企业用工越不稳定。
表1-7各所属地用工稳定性情况
均值
|
365bet首页_365买球怎么玩_Bet体育365提款不到账 |
在岗员工数量（人） |
新招员工 |
流失员工 |
新招与流失比值 |
||
| 数量（人） |
比重（%） |
数量（人） |
比重（%） |
|||
| 市直 |
216.88 |
8.08 |
3.73 |
6.07 |
2.80 |
1.33 |
| 茂南区 |
57.37 |
1.79 |
3.12 |
1.37 |
2.39 |
1.31 |
| 电白区 |
120.12 |
2.09 |
1.74 |
1.94 |
1.62 |
1.08 |
| 高州市 |
100.06 |
3.46 |
3.46 |
5.87 |
5.87 |
0.59 |
| 化州市 |
85.48 |
5.84 |
6.83 |
5.51 |
6.45 |
1.06 |
| 信宜市 |
118.03 |
2.73 |
2.31 |
2.33 |
1.97 |
1.17 |
| 365bet首页_365买球怎么玩_Bet体育365提款不到账 |
57.70 |
3.77 |
6.53 |
1.97 |
3.41 |
1.91 |
| 滨海新区 |
40.00 |
1.30 |
3.25 |
0.80 |
2.00 |
1.63 |
四、用工缺口
（一）基本情况
监测数据显示，2016年第四季度员工缺口数量为5.34人，员工缺口占在岗员工比重为4.40%，与上季度相比变化均不大。
从工种情况来看，普工、管理人员员工缺口数量比重均比上季度增加了，技工则均略有下降。
表1-8各工种缺口情况
均值365bet首页_365买球怎么玩_Bet体育365提款不到账
|
|
201603 |
201604 |
|||
| 当季值 |
环比变化 |
当季值 |
环比变化 |
||
| 全市 |
员工缺口数量（人） |
5.31 |
0.22 |
5.34 |
0.03 |
| 员工缺口比重（%） |
4.41 |
0.17 |
4.40 |
-0.01 |
|
| 普工 |
员工缺口数量（人） |
4.01 |
0.37 |
4.19 |
0.18 |
| 员工缺口比重（%） |
3.33 |
0.30 |
3.45 |
0.12 |
|
| 技工 |
员工缺口数量（人） |
0.97 |
0.01 |
0.79 |
-0.18 |
| 员工缺口比重（%） |
0.81 |
0.01 |
0.65 |
-0.16 |
|
| 管理人员 |
员工缺口数量（人） |
0.33 |
-0.15 |
0.36 |
0.03 |
| 员工缺口比重（%） |
0.27 |
-0.13 |
0.30 |
0.03 |
|
（二）产业情况
监测数据显示：2016年第四季度三大产业员工缺口数量依次为2.27人、7.86人、3.97人，第二产业员工缺口数量最大。与上季度相比，第一产业员工缺口数量有显着上升，第二产业和第三产业员工缺口数量下降较为明显。
表1-9产业用工缺口情况
均值
|
|
员工缺口数量（人） |
员工缺口比重（%） |
||||
| 201603 |
201604 |
环比变化 |
201603 |
201604 |
环比变化 |
|
| 全市 |
5.31 |
5.34 |
0.03 |
4.41 |
4.40 |
-0.01 |
| 第一产业 |
2.03 |
2.27 |
0.24 |
1.69 |
1.87 |
0.18 |
| 第二产业 |
8.27 |
7.86 |
-0.41 |
6.88 |
6.48 |
-0.40 |
| 第三产业 |
4.00 |
3.97 |
-0.03 |
3.33 |
3.27 |
-0.06 |
五、薪酬待遇
（一）工种情况
监测数据显示，2016年第四季度，普工、技工和管理人员平均工资依次为2042元、2132元、3091元，较上季度平均工资增幅有所上升；普工、技工和管理人员平均工资分别增加了37元、48元、71元。
表1-10工种薪酬待遇情况
均值 单位：元
|
|
普工工资 |
技工工资 |
管理人员工资 |
| 201603 |
2005 |
2084 |
3020 |
| 201604 |
2042 |
2132 |
3091 |
| 环比变化 |
37 |
48 |
71 |
（三）行业情况
从监测数据来看，各行业的管理人员工资平均水平最高，普工工资平均水平最低。与上季度相比，本季度金融业、电力、燃气及水的生产和供应业平均工资增幅最大。
表1-11行业薪酬情况
| 行业 |
总平均工资 |
普工工资 |
技工工资 |
管理人员工资 |
| 农林牧渔业
|
2651 |
2221 |
2486 |
3247 |
| 采掘业
|
2891 |
2575 |
2887 |
3212 |
| 制造业
|
2426 |
2060 |
2339 |
2879 |
| 电力、燃气及水的生产和供应业
|
3032 |
2514 |
3010 |
3573 |
| 建筑业
|
2351 |
1890 |
2128 |
3035 |
| 交通运输、仓储和邮政业
|
2702 |
2336 |
2344 |
3425 |
| 信息传输、计算机服务和软件业
|
2583 |
1766 |
2683 |
3299
|
| 批发和零售业
|
2296 |
2023 |
1791 |
3073 |
| 住宿和餐饮业
|
2103 |
1705 |
2034 |
2570 |
| 金融业
|
3977 |
2599 |
2800 |
6533 |
| 房地产业
|
2781 |
2237 |
2503 |
3604 |
| 租赁和商务服务业
|
1897 |
1750 |
1596 |
2346 |
| 水利、环境和公共设施管理业
|
2333 |
2100 |
2300 |
2600 |
| 居民服务和其服务业
|
2271 |
2086 |
2004 |
2724 |
| 教育
|
2539 |
1621 |
2738 |
3257 |
| 卫生、社会保障和社会福利业
|
2500 |
2066 |
2500 |
2933 |
| 文化、体育和娱乐业
|
2467 |
1972 |
1947 |
3482 |
| 其他 |
2354 |
2017 |
1978 |
3066 |
